1979年的寒风中，中国南部边境悄然酝酿着一场剧变。随着对越还击战的爆发，一场不为人知的危机正悄然蔓延，且其蔓延的速度甚至超过了任何人的想象——团级干部的年龄过大，已难以承担起快速冲锋陷阵的重任。这一问题的严重性不仅直接关系到即将到来的战斗成败，更关乎中国军队未来的存亡。 那天清晨，天空阴云密布，仿佛在昭示一场风暴即将来临。会议室内的气氛紧张而凝重，高层领导们正焦急地翻阅着一份来自前线的情报报告。这份报告简直令人震惊——大多数团级干部的年龄已接近五十岁，许多人在体能和反应速度上，已无法满足新型战争对战斗力的高强度需求。决策的时刻终于到来，在这个紧迫的时刻，军方领导们做出了一个前所未有的决定，彻底改变了军队未来的命运。
展开剩余36%会议中，代表们讨论了这一政策的实施细节，提出了如何评估干部综合素质的具体措施，包括通过模拟实战演习、战术创新能力等方面来测试干部的应对能力。此外，选拔过程中还特别注重干部的教育背景、专业技能和过往表现，并设立了专门的评审委员会来确保选拔过程的公正性和透明度。 为了鼓励干部更好地适应这一政策，会议还出台了一系列激励措施，包括快速晋升通道和成就奖励制度。这些措施旨在激发干部的工作热情，推动他们不断提升自我，也为他们提供了一个展示能力的广阔舞台。 改革的实施，带来了全新的干部选拔机制，确保了年轻干部的快速成长，同时也提升了部队的作战能力和响应速度。
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